頭腦風暴法的目標是獲得盡可能多的設想，追求數量是它的重要任務-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

9

頭腦風暴法的目標是獲得盡可能多的設想，追求數量是它的重要任務。每個與會人員都要抓緊時間多思考、多提設想。至于方案的質量問題，可留到設想處理階段去解決。這指的是頭腦風暴法應遵循的原則中的（）

A、禁止批評和評論
B、以量求質
C、異想天開
D、鼓勵綜合

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在激勵機制的構成要素中，對成員進行組織同化和對違反行為規范或達不到要求的處罰和教育的制度是（）

A、行為導向制度
B、行為幅度制度
C、行為時空制度
D、行為歸化制度

按照人力資源規劃的時間長短，長期人力資源規劃的時間是（）

A、5年或者5年以上
B、3年或者3年以上
C、2年或者2年以上
D、1年或者1年以上

企業人力資源供需關系中，某類人員供不應求，其他人員又供過于求，這種現象是（）

A、關系均衡
B、結構均衡
C、結構失衡
D、關系失衡

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